Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/2766
metadata.dc.type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título : | A DIFICULDADE DAS PESSOAS NEGRAS NA PROGRESSÃO DE CARREIRA NO ÂMBITO JURÍDICO |
Otros títulos : | MARIA EDUARDA BRAGA LUIZ |
metadata.dc.creator: | Luiz, Maria Eduarda Braga |
metadata.dc.contributor.advisor1: | Araújo, Camila Oliveira Reis |
metadata.dc.description.resumo: | O presente artigo analisa os dilemas e desafios enfrentados pelas pessoas negras na progressão de carreira dentro do campo jurídico. A inclusão social e racial tem se revelado um tema crucial na busca por equidade e justiça em diversos segmentos da sociedade, incluindo o jurídico. A introdução das políticas de cotas raciais representou um avanço significativo para a promoção da diversidade e representatividade, especialmente com as Leis 12.711/2012 e 12.990/2014, que garantem a reserva de vagas em universidades e concursos públicos para candidatos negros, anteriormente predominantes em contextos de origem étnica privilegiada. No entanto, uma análise mais profunda dessas políticas demonstra que a inclusão por si só não assegura igualdade plena de oportunidades e tratamento no ambiente de trabalho. Apesar do aumento no acesso de profissionais negros ao campo jurídico proporcionado pelas cotas, desafios persistem, impedindo uma inclusão efetiva. Portanto, a pesquisa sublinha a necessidade de adotar medidas eficazes para combater a discriminação e promover uma inclusão real. Isso demanda não apenas a aplicação de políticas afirmativas, mas também uma transformação cultural e estrutural que reconheça e valorize a diversidade como um ativo crucial para o progresso e a legitimidade do sistema jurídico. |
Resumen : | This article examines the dilemmas and challenges faced by black people in their career progression within the legal field. Social and racial inclusion has proven to be a crucial issue in the search for equity and justice in various segments of society, including the legal field. The introduction of racial quota policies represented a significant advance in the promotion of diversity and representation, especially with Laws 12.711/2012 and 12.990, which guarantee the reservation of places in universities and public examinations for black candidates, previously predominant in contexts of privileged ethnic origin. However, a deeper analysis of these policies shows that inclusion alone does not ensure full equality of opportunities and treatment in the workplace. The research reveals that, despite the increase in access of black professionals to the legal field provided by quotas, challenges persist, preventing effective inclusion. Therefore, the research underscores the urgent need to adopt effective measures to combat discrimination and promote real and meaningful inclusion of black professionals in the legal sector. This requires not only the implementation of affirmative action policies, but also a cultural and structural transformation that recognizes and values diversity as a crucial asset for the progress and legitimacy of the legal system. |
Palabras clave : | Progressão De Carreira Âmbito Juridico Pessoas Negras Política De Cotas Racias Inclusão Social e Racial Igualdade de Oportunidade |
metadata.dc.subject.cnpq: | Ciências Sociais Aplicadas |
metadata.dc.language: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
Editorial : | Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas |
metadata.dc.publisher.initials: | FEPESMIG |
metadata.dc.publisher.department: | FATEPS |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
URI : | http://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/2766 |
Fecha de publicación : | 27-nov-2024 |
Aparece en las colecciones: | Direito |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
TCC - Maria Eduarda.pdf | 246,53 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.