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Campo DCValorIdioma
dc.creatorOliveira, Hugo Toledo-
dc.creatorGuedes, Matheus-
dc.date.accessioned2019-01-22T17:17:05Z-
dc.date.available2019-01-22T17:17:05Z-
dc.date.issued2016-05-14-
dc.citation.issue9º Congresso Pós-Graduação UNISpt_BR
dc.identifier.issn2237-521Xpt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/425-
dc.description.abstractThe present article was produced from a bibliographical analysis aiming to verify if it is possible to continue the employment of the apprentice after the termination of his contract, due to the new hires of apprentices, since at each given period they are replaced by new ones learners without generating new jobs. The theme was defined with the intention of analyzing both the employer's side and the employee's apprentice, since the trainee is trained in a certain function during a period of time and when the trainee is prepared to assume the position his contract ends . This fact generates the need for new hires of apprentices according to legal determination. However, all the company's time spent in training and training is unfeasible, and all the knowledge learned by the employee of the company's routines is wasted, because the employment relationship ends due to new hires.pt_BR
dc.description.resumoO presente artigo foi produzido a partir de análise bibliográfica visando como objetivo verificar se é possível a continuidade de emprego do aprendiz após o termino do seu contrato, devido às novas contratações de aprendizes, uma vez que a cada determinado período os mesmos são substituídos por novos aprendizes sem geração de novos postos de trabalho. O tema foi definido com o intuito de analisar tanto o lado do empregador, quanto o do empregado aprendiz, uma vez que o aprendiz é treinado em determinada função durante um período de tempo e quando o mesmo esta preparado para assumir o cargo o seu contrato termina. Fato esse que gera a necessidade de novas contratações de aprendizes conforme determinação legal. Contudo, todo tempo despendido da empresa em treinamentos e capacitação é inviabilizado, e o todo conhecimento aprendido pelo colaborador das rotinas da empresa é desperdiçado, pois a relação de emprego se encerra devido novas contratações.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Regiane Paulino (regiane.paulino@unis.edu.br) on 2019-01-22T17:17:05Z No. of bitstreams: 1 A CONTINUIDADE DO EMPREGO, APÓS O TERMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM..pdf: 297457 bytes, checksum: c7d053a2724cfa8019edb4d9177105e4 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2019-01-22T17:17:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 A CONTINUIDADE DO EMPREGO, APÓS O TERMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM..pdf: 297457 bytes, checksum: c7d053a2724cfa8019edb4d9177105e4 (MD5) Previous issue date: 2016-05-14en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherFundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsFEPESMIGpt_BR
dc.relation.ispartofII Congresso Internacional do Grupo Unispt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAprendizpt_BR
dc.subjectContinuidade de Empregopt_BR
dc.subjectLei 10.097/2000pt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
dc.titleA CONTINUIDADE DO EMPREGO, APÓS O TERMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEMpt_BR
dc.title.alternativeHUGO TOLEDO OLIVEIRApt_BR
dc.typeArtigo de Eventopt_BR
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