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http://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/425| metadata.dc.type: | Artigo de Evento |
| Título : | A CONTINUIDADE DO EMPREGO, APÓS O TERMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM |
| Otros títulos : | HUGO TOLEDO OLIVEIRA |
| metadata.dc.creator: | Oliveira, Hugo Toledo Guedes, Matheus |
| metadata.dc.description.resumo: | O presente artigo foi produzido a partir de análise bibliográfica visando como objetivo verificar se é possível a continuidade de emprego do aprendiz após o termino do seu contrato, devido às novas contratações de aprendizes, uma vez que a cada determinado período os mesmos são substituídos por novos aprendizes sem geração de novos postos de trabalho. O tema foi definido com o intuito de analisar tanto o lado do empregador, quanto o do empregado aprendiz, uma vez que o aprendiz é treinado em determinada função durante um período de tempo e quando o mesmo esta preparado para assumir o cargo o seu contrato termina. Fato esse que gera a necessidade de novas contratações de aprendizes conforme determinação legal. Contudo, todo tempo despendido da empresa em treinamentos e capacitação é inviabilizado, e o todo conhecimento aprendido pelo colaborador das rotinas da empresa é desperdiçado, pois a relação de emprego se encerra devido novas contratações. |
| Resumen : | The present article was produced from a bibliographical analysis aiming to verify if it is possible to continue the employment of the apprentice after the termination of his contract, due to the new hires of apprentices, since at each given period they are replaced by new ones learners without generating new jobs. The theme was defined with the intention of analyzing both the employer's side and the employee's apprentice, since the trainee is trained in a certain function during a period of time and when the trainee is prepared to assume the position his contract ends . This fact generates the need for new hires of apprentices according to legal determination. However, all the company's time spent in training and training is unfeasible, and all the knowledge learned by the employee of the company's routines is wasted, because the employment relationship ends due to new hires. |
| Palabras clave : | Aprendiz Continuidade de Emprego Lei 10.097/2000 |
| metadata.dc.subject.cnpq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| metadata.dc.language: | por |
| metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
| Editorial : | Fundação de Ensino e Pesquisa do Sul de Minas |
| metadata.dc.publisher.initials: | FEPESMIG |
| metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
| URI : | http://repositorio.unis.edu.br/handle/prefix/425 |
| Fecha de publicación : | 14-may-2016 |
| Aparece en las colecciones: | 9º Congresso Pós-Graduação UNIS |
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